News Ticker

Rezultati

INTELEKTUALNI IZZIVI

Prenos zloženke projekta / Prenos pasice projekta

IO1: Priročnik za politiko sodelovanja in vključitev metode JobCircuit za poklicno svetovanje invalidov

Sestavljen je iz smernic za morebitno vključitev modela JobCircuit na podlagi političnega okvira na državo. To vkljucuje vnaprej določene raziskave in papirno delo, zbrano ob pripravi predloga, osnova za opredelitev pojmov na področju institucionalnega sodelovanja (poklicne in izobraževalne organizacije, podjetja, socialna skrb in služba za zaposlovanje), ki se izvajajo v vsaki partnerski državi.

Priročnik bo sestavljen iz priporočila za prijavo v praksi modela, ki temelji na najnovejših razmerah na področju poklicnega usposabljanja in dela / zaposlovanja v državah partnericah glede na ciljno skupino invalidov. Poleg tega bo priročnik primerjal in navajal skupne rešitve in predloge za morebitno izvedbo modela JobCircuit.

V poročilo bo predstavljen tudi spremenjeni okvir zakonodajne politike na tem področju.

Povzetek

IO2: JobCircuit model vodenja – praktični priročnik za ponudnike poklicne usmeritve

Metodologija JobCircuit bo združevala:

  • individualno podporo, ki temelji na pristopu usmerjenemu na osebo (Carl Rogers);
  • poklicno usmerjanje k pripravljenosti na delovno mesto in prijavljanjem za ustrezno delovno mesto;
  • o spremljanju dela in podpori;
  • krepitev sodelovanja delodajalcev;
  • spremljanje odnosov med delodajalcem in zaposlenim s posebnimi potrebami.

Metoda bo ustrezala raznolikosti iskalcev zaposlitve s posebnimi potrebami glede na resnost invalidnosti, njihove sposobnosti in znanja ter njihovo zaposljivost.

Pristop JobCircuit vključuje pristop, usmerjen k človeku (Carl Rogers), kjer je v središču iskalec zaposlitve z invalidnostjo, in kjer se upošteva njegove sposobnosti, spretnosti in interese, da bi jim zagotovil nove priložnosti in jih vrnil v zaposlitev, družbo. Ta pristop ne uporablja vnaprej določenih tehnik, ampak se opira na osebne lastnosti poklicnega svetovalca / človeka, da bi ustvaril ne obsojajoč in empatičen odnos.

IO3: orodje za merjenje učinka modela “JobCircuit”

To orodje za merjenje učinka bo podpiralo postopek ocenjevanja storitev, ki jih bodo poklicni svetovalci in ponudniki storitev ob koncu izvajanja nudili  invalidnim strankam.

Vključevalo bo:

  • evalvacijo pozitivnih rezultatov zaposlovanja, doseženih na podlagi pripravljenega poklicnega portfelja iskalcev zaposlitve s posebnimi potrebami;
  • evalvacija učinkovitosti uporabljenega modela vodenja “JobCircuit”;
  • evalvacija dosežkov cilja procesa;
  • vrednotenje izboljšanih sposobnosti iskalcev zaposlitve z invalidnostjo;
  • vrednotenje vzdržnosti stranke s posebnimi potrebami na delovnem mestu.

IO4: Priročnik “Usposabljanje trenerjev” na modelu JobCircuit

Ta priročnik bo sestavljen iz didaktičnih navodil za trenerje, ki bodo želeli usposabjati strokovnjake o tem, kako uporabljati in izvajati nov model »JobCircuit«. To bo tudi priročnik za zaposlitvene centre in trenerje za poklicno izobraževanje in usposabljanje, ki bi želeli predstaviti model “JobCircuit” v svojih portfeljih usposabljanj za vključevanje invalidov na trg dela.

Predhodni okvir vsebine priročnika je naslednji:

  • Raziskovanje potreb po usposabljanju;
  • Razvoj ciljev usposabljanja, dosežkov, vsebin in prispevkov usposabljanja s kariernimi svetovalci, poklicnimi rehabilitatorji, podprtimi zaposlitvenimi svetovalci, zaposlovalci, mentorji;
  • Načrti usposabljanja in dnevni red;
  • Organiziranje okvira treninga – individualizirano in / ali skupinsko zasedanje + spletno samoučenje;
  • Oblikovanje treninga;
  • Osnovni pristopi, tehnike in veščine;
  • Omogočanje in razkrivanje dejavnosti usposabljanja;
  • Spremljanje in vrednotenje dosežkov;
  • Ustvarjanje zavesti o odnosu in vedenju;
  • Procesi spreminjanja stališč in vedenja;
  • Nadaljnje olajšave na terenu.

IO5: Interaktivni JobCircuit portal za učenje

Projektni interaktivni portal bo vseboval platformo e-učenja, kjer bodo vsi rezultati projekta implementirani kot učni načrt.

Glavne značilnosti bodo:

  • Zagotavljanje oblikovanja navodil za predstavitev IO1 do IO4 (kot učenje na osnovi PPT);
  • zagotavljanje elektronskega zaključka orodij vrednotenja IO4;
  • prehodni podporni prehod, kjer bodo udeleženci poklicnega izobraževanja in usposabljanja (poklicni vodje) lahko hranili in delili informacije, povezane s poklicnim usmerjanjem invalidov, zakonodajnih dokumentov, primerov najboljših praks, študij primerov itd.;
  • oddelek za zbiranje učinek vrednotenja iz pilotnih faz izvajanja IO2, IO3 in IO4.;
  • pomoč za trenerje in učence v okviru modela “JobCircuit”.

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close